В соответствии с ТК РФ (ст. 227) Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В случае получения работником травмы, которая может быть получена при проведении корпоративного отдыха, работодателю необходимо организовать расследование, в процессе которого правильно ее квалифицировать и определить, является она бытовой или производственной. Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать в том числе соответствие обстоятельств (время, место и другие), сопутствующих происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ. Считаем, что если в день проведения корпоративного мероприятия работник был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то травма является бытовой и расследованию, как производственная, не подлежит.

При проведении корпоративов необходимо соблюдать установленные требования к проведению мероприятий с массовым пребыванием людей, в частности, постановление Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 (ред. от 21.03.2017) «О противопожарном режиме» и др.

С уважением,

Дирекция Ассоциации "ЭТАЛОН"