Новые законы ужесточают меры воздействия на работодателей, халатно оценивающих условия труда

До введения федерального закона «О специальной оценке условий труда» в России нередко встречались случаи пренебрежительного отношения работодателей к оценке условий труда сотрудников. Из-за халатного и зачастую формального проведения аттестаций значительно повысились численность несчастных случаев и уровень смертности на производстве. Это стало главной причиной реформирования системы охраны труда.

С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда». Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников и сотрудников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. До 31 декабря 2018 года продолжается переходный период, сглаживающий переход на новые, более жесткие, правила (ст. 27 ФЗ-426).

Многие работодатели до сих пор игнорируют проведение СОУТ, однако теперь пренебрегать таким важным мероприятием не получится. С 1 января 2017 года возросла ответственность за непроведение специальной оценки. За несоблюдение описываемых требований, в соответствии с Административным кодексом РФ (статья 5.27.1), грозит предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.

Если спецоценка труда не проводится повторно, то это влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Важно помнить, что с января 2018 года меры воздействия на провинившихся работодателей будут ещё больше ужесточены. Именно поэтому эксперты рекомендуют провести СОУТ уже сейчас, до того, как закон станет более строг к нарушителям, и игнорирование правильной оценки условий труда будет иметь худшие последствия для организации.