Методика нематериальной мотивации госслужащих



Минтруд РФ разработал «Методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих РФ».


В данном документе приведено общее описание системы нематериальной мотивации гражданских госслужащих, которая предлагается к использованию в госоргане. Методика адресована для внедрения руководителям и сотрудникам кадровых подразделений государственных органов и непосредственным начальникам гражданского служащего. Ее авторы напоминают, что мотивация гражданских служащих выступает частью системы управления кадровым потенциалом госоргана.


В методике поясняется, что меры по нематериальной мотивации направлены на удовлетворение мотивов, позволяющих обеспечить приверженность чиновников существующим ценностям и другим элементам профессиональной культуры госоргана. Внедрение таких мероприятий должно способствовать добросовестному и результативному выполнению должностных обязанностей без применения средств материального поощрения.


Воздействие мер нематериальной мотивации на мотивы гражданских чиновников обеспечивается посредством действия нескольких механизмов:


  • признание результатов профессионального труда,

  • формирование условий для самореализации,

  • создание комфортной психофизиологической и организационно-технической среды.

Нематериальная мотивация должна способствовать более эффективной реализации функций и задач госоргана.


Кроме того, положения методики распространяются на решение следующих задач:


  • мониторинг системы нематериального стимулирования, сформированной в госоргане,

  • формирование стандартной карьерной траектории и индивидуального плана повышения в должности гражданского госслужащего,

  • разработка мотивационного профиля и мотивационной карты гражданского госслужащего.

Кроме того, приложение к документу содержит:


  • рекомендуемый вариант анкеты, позволяющей оценить гражданскими госслужащими уровень формирования профессиональной культуры госоргана,

  • рекомендуемые формулы для определения уровня текучести кадров и других показателей, характеризующих темпы изменения кадрового потенциала государственного органа,

  • образец опросника, направленного на выявление степени удовлетворенности гражданских чиновников мерами по нематериальной мотивации, которые были осуществлены в государственном органе.


Избранные посты
Недавние посты
Архив
Поиск по тегам
Мы в соцсетях
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

КОНТАКТЫ

Тел. +7 (495) 660-83-32

Почта. info@aetalon.ru
Москва, 1-я Магистральная, 14с8

123007

Информация о компании

ЧАСЫ РАБОТЫ

Понедельник - Пятница: 9.00 - 18.00

 

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ