Методика управления профессиональными рисками



Нормативные документы определяют профессиональные риски как вероятность причинения вреда здоровью из-за производственных или вредных и/или опасных факторов. Это прописано в статье 219 Трудового кодекса РФ, в которой также регламентированы правила управления профессиональными рисками, включающие их выявление, оценку и минимизацию.


Минтруд РФ обязывает руководителей использовать соответствующие Типовые положения о системе управления охраной труда в сфере управления профессиональными рисками.


Процедуры Типового положения обязывает работодателя определять методы оценки уровня профессиональных рисков с учётом характера деятельности и сложности выполняемых операций и допускает использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков. Кроме того, в документе прописаны следующие обязанности работодателя:


  • процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии,

  • эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться.

  • тяжесть возможного ущерба растёт пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности.


В документе также прописаны способы исключения или снижения уровней профессиональных рисков:


  • исключение опасной работы,

  • замена опасной работы менее опасной,

  • реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников,

  • реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников,

  • использование средств индивидуальной защиты,

  • страхование профессиональных рисков.


Информация о профессиональных рисках должна быть внесена в трудовой договор. Там должны содержаться не только сведения, взятые из карты спецоценки (класс/подкласс условий труда), но и подробная информация о всех факторах трудового процесса и производственной среды — всё, что может причинять вред здоровью работника. Эти нормы определены ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ.


Сотрудник должен ознакомиться с этой информацией и поставить соответствующую подпись. Только после этого инспектор будет уверен в том, что вся работа по оценке и предотвращению рисков на предприятии выполнена в полном объёме.


Избранные посты
Недавние посты
Архив
Поиск по тегам
Мы в соцсетях
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

КОНТАКТЫ

Тел. +7 (495) 660-83-32

Почта. info@aetalon.ru
Москва, 1-я Магистральная, 14с8

123007

Информация о компании

ЧАСЫ РАБОТЫ

Понедельник - Пятница: 9.00 - 18.00

 

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ