Методика управления профессиональными рисками

Нормативные документы определяют профессиональные риски как вероятность причинения вреда здоровью из-за производственных или вредных и/или опасных факторов. Это прописано в статье 219 Трудового кодекса РФ, в которой также регламентированы правила управления профессиональными рисками, включающие их выявление, оценку и минимизацию.

Минтруд РФ обязывает руководителей использовать соответствующие Типовые положения о системе управления охраной труда в сфере управления профессиональными рисками.

Процедуры Типового положения обязывает работодателя определять методы оценки уровня профессиональных рисков с учётом характера деятельности и сложности выполняемых операций и допускает использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков. Кроме того, в документе прописаны следующие обязанности работодателя:

• процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии,

• эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться.

• тяжесть возможного ущерба растёт пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности.

В документе также прописаны способы исключения или снижения уровней профессиональных рисков:

• исключение опасной работы,

• замена опасной работы менее опасной,

• реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников,

• реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников,

• использование средств индивидуальной защиты,

• страхование профессиональных рисков.

Информация о профессиональных рисках должна быть внесена в трудовой договор. Там должны содержаться не только сведения, взятые из карты спецоценки (класс/подкласс условий труда), но и подробная информация о всех факторах трудового процесса и производственной среды — всё, что может причинять вред здоровью работника. Эти нормы определены ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник должен ознакомиться с этой информацией и поставить соответствующую подпись. Только после этого инспектор будет уверен в том, что вся работа по оценке и предотвращению рисков на предприятии выполнена в полном объёме.