Можно ли оформлять отпуск в выходные

Приближаются майские праздники — в этом году запланированы два длинных периода выходных: с 1-го по 5-е и с 9-го по 12-е мая. Так произошло из-за переноса на май трех зимних праздничных дней — 5-го и 6-го января, а также 23-е февраля, которые одновременно пришлись на выходные.

Накануне праздников в Департаменте оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РФ напомнили о недопустимости отправлять сотрудников в ежегодный неоплачиваемый отпуск только в выходные дни. Об этом говорится в соответствующем письме ведомства.

В Минтруде напоминают, что подобные действия идут вразрез с действующим трудовым законодательством. В случае допущения такого нарушения предприятие, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, понесет административную ответственность — штраф 50 000 рублей.

В ведомстве также подчеркивают, что не запрещается предоставлять отпуск сотруднику при условии, если он начинается в выходной либо праздничный нерабочий день.

Очередность выхода в отпуск устанавливается ежегодно на основании утвержденного в организации графика. Он должен приниматься с учетом позиции выборного органа первичной организации профсоюзов — причем, не позднее чем за 14 дней до начала нового календарного года.

В таком случае работника необходимо проинформировать под роспись о времени выхода в отпуск — как минимум за 2 недели до его начала.